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公司劳务派遣许可证过期续期，需按以下步骤操作，确保合法合规开展业务：

一、续期申请时间要求

• 提前申请：劳务派遣许可证有效期通常为3年，需在有效期届满前60日向原许可机关（一般为当地局）提出延续申请。
• 逾期后果：若未在规定时间内申请，许可证到期后自动失效，继续经营将面临法律责任，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。

二、续期所需材料清单

1. 基础文件：
   • 延续申请书：需明确申请延续的意愿及基本情况。
   • 原劳务派遣许可证正副本：提交原件以供核验。
   • 营业执照副本：证明企业合法经营资格。
2. 经营与财务证明：
   • 上一年度财务审计报告：反映企业财务状况及经营能力。
   • 劳务派遣经营情况报告：涵盖被派遣劳动者人数、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等关键信息。
3. 场所与设施证明：
   • 经营场所使用证明：如房产证或租赁合同，证明具备固定经营场所。
   • 办公设施设备清单：列明与业务相适应的办公设备（如电脑、电话、档案柜等）及信息管理系统。
4. 人员与制度文件：
   • 法定代表人身份证明：提供身份证复印件（核原件）。
   • 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本。
   • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：明确双方权利义务及费用结算方式。

三、续期办理流程

1. 提交申请：
   • 将准备好的申请材料提交至当地局，可选择现场提交或网上办理（具体方式以当地规定为准）。
2. 材料审核：
   • 许可机关对申请材料进行审核，若材料不齐全或不符合要求，会通知申请人补充或修改。
   • 审核过程中，许可机关可能实地核营场所、办公设施设备、信息管理系统等，确保企业具备持续经营能力。
3. 作出决定：
   • 审核通过后，许可机关将作出准予延续的决定，换发新的劳务派遣许可证，其有效期自换发之日起重新计算。
   • 若审核不通过，许可机关会书面通知申请人并说明理由，企业需根据反馈进行整改后重新申请。