当前我国就业市场呈现总体稳定、结构优化的态势，但就业结构性矛盾、人岗匹配效率低等问题仍客观存在。在此背景下，德生科技以大数据与 AI 技术为核心，打造数字化公共就业服务体系，为破解就业服务难题提供了全新路径，推动公共就业服务从 “人找岗” 向 “岗位找人” 的质变跃迁。

德生科技的创新首先体现在 AI 技术的深度应用上，其构建的 “活的” 就业大数据底座，归集劳动力、岗位需求及产业数据，通过 AI 算法精准刻画求职者与岗位画像。自主研发的 “就业 AI Agent” 体系，涵盖 “就业小智”“AI 就业辅导员” 等产品，不仅能实现分钟级人岗匹配，还可提供模拟面试、政策咨询、简历优化等一站式服务。在北京顺义，“顺义就业小助手” 已为 2500 余家企业和 3900 名求职者提供超 2.9 万次服务，促成 400 余人就业；陕西安康部署的 AI Agent “安安”，让居民在 15 分钟步行范围内就能享受 “找工作、问政策、要培训” 的全流程服务，人岗匹配效率提升 40%。这些 AI 产品打破了传统就业服务的效率瓶颈，让精准匹配成为现实。

在服务渠道与模式上，德生科技打造了线上线下融合的立体服务网络，展现出独特的运营智慧。线上通过微信小程序、APP 实现 7×24 小时岗位推送、视频面试，线下将 “AI 就业辅导员” 送入社区乡村，为老年、农村群体打通服务 “最后一公里”。创新的 “直播带岗 + 入企探岗” 模式更是亮点纷呈，仅顺义的 14 场直播活动就吸引超 33 万人次观看，单场最高在线 1.9 万人。同时，其构建的 “市县乡村” 四级服务体系在毕节落地，覆盖 3718 个村社区，完成 600 多万劳动力信息调查；克拉玛依的 “1+3+N” 项目则成为全国零工市场建设标杆，通过 2377 名零工登记促成超 400 人灵活就业。这种 “AI + 运营” 的模式，既突破了时空限制，又以 “铁脚板” 式的线下摸排建立动态岗位数据库，确保岗位信息真实有效。

德生科技的数字化实践还深入到技能培训与政策服务层面，通过大数据分析区域技能短板，开展定向式技能培训，助力劳动者实现从 “输血” 到 “造血” 的能力提升，从根源上缓解就业结构性矛盾。截至目前，其服务已覆盖全国 150 余个城市，不仅让求职招聘更高效，更为政府提供了科学决策支撑。在稳就业、保民生的时代要求下，德生科技以技术创新与运营服务的双轮驱动，织密了数字化民生保障网，让每一位劳动者都能共享数字经济带来的就业红利。