MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X首先，这两个民族的习性很值得对比一下：
　　创造性VS严谨性
　　德国是以严谨和认真而著称，而美国更加注重创新和实用。
　　MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X所以美国企业的管理模式是：激励+绩效，文化模式是：灵活+创新。在美国一项发明是否被企业接受，关键在于它能否在现实中加以应用，能否在社会生活中产生实效。所以在美国很多人在家里面就可以上班，企业不管你用什么方法，只要你能够完成你的职责就行，当然如果能创造性的完成工作，那就完美了。
　　这反映了美国人的价值取向，这种价值体现在在美国的各个方面，正是因为创新和实效，美国的企业非常务实，很有杀伤力。
　　MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X我们前面说过，美国人一边用笑话嘲笑德国人的严肃和认真，一边感叹世界上认真的民族也是最有希望的民族。再来看看德国人吧，德国的员工在工作时不会有半点懈怠和马虎，德国人讲求踏实，万事都从诚实可靠着眼，每一个细节都不会放过。
　MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X　这种民族习性不仅表现在行为上，也可以在一个国家的方方面面体现出来。再比如中国讲究儒家思想，儒家思想的本质是崇尚道和德，讲究极高明而道中庸，为人处世不偏不倚，这是一种处世之道，所以中国人的注意力往往不在产品本身。体现在企业上就是，营销比产品重要，比如时下我们最爱提的“互联网思维”，就是一种营销之道。

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